Comunicación de las Condiciones Laborales
Automatiza con Saltra la comunicación de las condiciones de trabajo previas al inicio de la relación laboral
Míralo en 1 minuto
De la plantilla a la firma del trabajador: así cumples con el Real Decreto 723/2026 sin perder tiempo.
Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre
Ahora tienes que informar al trabajador de sus condiciones antes de que empiece a trabajar
Un precontrato con lo esencial: puesto, jornada, salario, vacaciones, convenio… entregado y firmado antes del inicio de la relación laboral. Hacerlo a mano, trabajador a trabajador, es otro papel más. Con Saltra sale solo, dentro del mismo alta, con transparencia, trazabilidad y custodia de la documentación.
Hazlo en 3 sencillos pasos
📝1. Crea tu plantilla
Define una vez las condiciones de trabajo: puesto, jornada, retribución, vacaciones, convenio… Todos los campos que pide el Real Decreto, ya preparados.
👤2. Da de alta al trabajador
Elige al empleado y aplica la plantilla. Saltra comunica el alta a la Seguridad Social y te devuelve la confirmación de la Tesorería.
✍️3. Envía el precontrato a firmar
Con un clic, Saltra genera el documento informativo previo y lo envía a firmar a la empresa y al trabajador. Si el trabajador tiene alguna circunstancia especial, lo ajustas antes de enviarlo.
Cumple con el Real Decreto 723/2026
Automatiza la comunicación de las condiciones laborales con Saltra. ¿Dudas? Te lo explicamos por teléfono.
Ventajas
La nueva obligación, resuelta dentro de tu día a día en Saltra.
- •Cumples la nueva obligación sin cambiar tu forma de trabajar.
- •El documento sale relleno con los datos de la empresa y del trabajador.
- •Firma digital de empresa y trabajador, sin papeles ni desplazamientos.
- •Trazabilidad: sabes cuándo se envió y cuándo se firmó cada documento.
- •Custodia de la documentación firmada, siempre a mano ante una inspección.
- •Integrado con el alta en la Seguridad Social, en el mismo flujo.
